【清镜昌达】强年轻干部教育 促企业健康发展

强年轻干部教育

促企业健康发展

 

  “一身正气上班去，两袖清风回家来。”这是一副来自昌达公司年轻干部家属送来的廉洁寄语。

    昌达公司40岁以下年轻干部、青年职工占总人数的51％，其中年轻干部在干部中占比56％，关键岗位青年职工在普通职工中占比62％。为加强年轻干部教育管理监督，昌达公司纪委多措并举开展系列专项工作。

 

“请让你的家人对你送上一份廉洁嘱托”

 

    

       昌达公司向年轻干部、青年职工发出了这样的邀请，得到了家属的积极回应。短短两天时间，便收到了形式多样的“叮嘱”，有微信、有视频、有手写信，有夫妻间的真切叮咛、有父母的对子女的教诲、有孩子对父母的质朴嘱咐。昌达公司通过“清镜昌达”公众号专栏将这些嘱托进行展播，以好家风传播清廉正能量。

 

开展廉洁行为排查

 

 

    “是否与同事发生5000元以上借贷关系”“是否存在债务纠纷”…… 为及时发现员工廉洁行为方面的苗头性、倾向性问题，昌达公司形成《廉洁排查表》，组织干部职工开展了深度自查自纠，并由上级领导进行对照排查，对查找出来的问题进行分析研判，提前打好廉洁“预防针”，确保廉洁隐患查得准、治得了、防得住。

 

 

     近年来实体经济带受疫情影响，市场上不断涌现出“退租潮”，昌达公司集团党委党委带领下逆流而上，积极应对挑战，实现了两年“零退租”，并为公司资产变资本、资本变经营探索出一条创新发展之路。2022年上半年，拍卖业务成交额1.6个亿，农药包装废弃物及农膜回收业务交易量100余吨。

  “青年向上，则时代向前。我们将持续强化对年轻干部教育，把监督‘触角’延伸到每一位年轻干部职工，助力年轻干部、青年职工成长成材”昌达公司纪委书记表示。